- Kişilik Testleri
- Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (Minnesota Multiphasic Personality İnvertery-MMPI )
Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (Minnesota Multiphasic Personality İnvertery-MMPI ) “doğru”, “yanlış” ve “bilmiyorum” şeklinde cevaplandırılan 16 yaş ve üzeri bireylerde uygulanan bilimsel bir kişilik testidir. Bireyin kişisel ve sosyal uyumunu ayrıntılı ve objektif olarak değerlendirir. Psikolojik bir problemin varlığını tespit eder ve bunun yanında bireyin kişilik özelliklerini objektif ve bilimsel kriterler kullanarak ortaya çıkarabilen bir özelliğe sahiptir. 566 maddeden oluşmaktadır, 10 kişilik ve 3 geçerlik alt testten oluşur. 60-90 dakika arasında sürede uygulanmaktadır. Amerika Birleşik Devletlerinde en sık kullanılan ve üzerinde en çok araştırma yapılan kişilik envanterlerinden biridir.
Ayrıca birçok Avrupa, Asya ve Güney Amerika ülkesi için standardizasyonu yapılmıştır. MMPI test sonuçları uygulanan kişiye test protokolü ve çizilen grafik gizlilik nedeniyle verilmez yalnızca bulgular paylaşılabilir. Testin verilebilmesi için en az ilkokul eğitiminin olması gereklidir.
Yaygın olarak psikiyatri kliniklerinde şu teşhisleri koymada kullanılır: Depresyon, Hipokondriazis (Hastalık hastalığı), Histeri (Konversiyon ), Psikotik sapma, Kadınlık-erkeklik(cinsel tercih ve eğilimler), Paranoya(Şüphecilik), Psikasteni(Saplantı-Takıntı), Şizofreni, Hipomani (Duygu durum bozukluğu, öfke patlaması gibi), Sosyal içe dönüklük(çekingenlik).
Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanterinin alt testlerinin soru dağılımları şu şekildedir:
Hipokondriaziz ( Hastalık hastalığı ): 33 adet soru
Depresyon: 60 adet soru
Histeri-Konversiyon: 60 adet soru
Psikopatik sapma (Kişilik bozukluğu): 50 adet soru
Kadınlık-erkeklik (Cinsel sapma): 50 adet soru
Paranoya (Aşırı şüphecilik): 40 adet soru
Psikasteni (Saplantı-takıntılı düşünce bozukluğu):48 adet soru
Şizofreni: 78 adet soru
Hipomani (Manik bozukluk-Aşırı duygu patlamaları): 46 adet soru
Sosyal içe dönüklük (Çekingenlik-Sosyal Fobi durumları): 70 adet soru
Bunların yanı sıra Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanterinin güvenirlik alt testlerinde de soru dağılımları şu şekildedir :
Yalan ölçeğinde: 15 adet soru
Aşırı savunmacı kişilik(düzeltme): 30 adet soru
Sıklık ya da nadirlik(Normalden farklı cevaplar verme sıklığı): 64 adet soru
MMPI çok yönlü kişilik envanteri soruları sadece hastalık veya psikolojik sorun olup olmadığını ölçen bir kişilik analizi testi değildir. MMPI uygulanan kişinin psikolojik sorunlarının olup olmadığının tespitinin dışında genel olarak kişinin nasıl biri olduğunu belirleyebilmekte, test uygulanan kişinin normal kişilik özelliklerini de ortaya çıkartabilmektedir. Bu kapsamda evlenmeyi düşünen çiftlerin evlilik öncesi ve evlilikte kişilik uyumunu belirleyerek birbirine kişilik özellikleri olarak uygunluğunu analiz etmekte, kişilik tipleri ve kişilik bozukluklarını tespitte ya da işe alımlarda işe uygunluğu analiz etmekte de kullanılabilmektedir. MMPI testi, yeni eleman alımlarında ve mevcut çalışanlar üzerinde kişinin göreve uygunluğunu değerlendirebilmesi ve gelişim alanlarının belirlenebilmesi amacıyla uygulanmaktadır. Hizmet kalitesini artırmak, hizmetlerin çeşitlendirilmesinde ve çalışanın doğru görevlendirilmesinde karar alma ve değerlendirmede MMPI yardımcı bir unsurdur.
MMPI testi, uluslararası alanda bilimselliği kabul edilmiş, dünyanın pek çok ülkesinde yaygın olarak kullanılan, ülkemizde de üniversitelerde, psikiyatri hastane ve kliniklerinde ve çeşitli şirketlerde uygulanan bir kişilik testidir. “Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri” testi Reem Nöropsikiyatri Klinikleri için, konusunda uzman psikologlar tarafından yapılmakta olup, sonuçları sadece genel değerlendirme raporu olarak kurum yönetimiyle paylaşılmakta, testin ayrıntıları ve personelin kişilik haklarına dokunabilecek herhangi bir bilgi kesinlikle verilmemektedir.
Kişilik sorunları olan kişilerin ilk etapta kendilerini belli etmemesi, gizli kalması, iş alımlarında fark edilememesi, işe başladıktan sonraki süreçte ortaya çıkmasıyla bu kişilerin işten uzaklaştırılması veya iş akdinin sona erdirilmesiyle sonuçlanır. Bu sonuç işletmelere, kurumlara ciddi oranda hem maddi hem manevi olarak zararlar vermektedir. Bu yüzden iş alımlarında önce bu testin uygulanması işletmemenizin hem yönetici profilinin hem de çalışan profilinin sağlıklı olmasını sağlar ve ilerleyen süreçte maddi kayıpları önlemek açısından da büyük önem taşımaktadır.
İş alımlarında ve mevcut çalışanlar üzerinde bu testi uygulayan kurumlara örnek olarak Türk Hava Yollarını verebiliriz. Türk Hava Yolları yaptığı basın açıklamasında MMPI testini VIP ve CIP’de çalışan yaklaşık 100 kişiyi kapsayacak envanter çalışmasının, şu ana kadar 60 çalışanda uygulandığını, uygulamanın amacının, hizmet kalitesinin artırılmasında, hizmetlerin çeşitlendirilmesinde ve çalışanların doğru görevlendirilmesinde karar alma ve değerlendirmede yardımcı bir unsur olduğunu bildirmiştir. (10.10.2006 tarihli THY internet sitesinden yapılan basın açıklamasıdır).
MMPI, psikiyatri kliniklerinde hastalıkların geniş bir yelpazede değerlendirilmesine yardımcı olmak için tasarlanmış bir kişilik testi ve ölçüm aracı olmakla birlikte kişilik özelliklerini de ölçmede etkili olduğu için sıklıkla şu alanlarda da kullanılır:
1-Yüksek öneme sahip ve üst düzey kamu görevlilerinin seçimi,
2-Polis memuru alımları ve birim değişikliklerinde yapılacak seçimler,
3-Nükleer santral personeli,
4-İftaiye personeli,
5-Hava yolları personeli ve pilotlar, hava trafik kontrolörleri
6-Devlet büyüklerinin koruma ve danışmanları,
7-Cezai ve hukuki ehliyetin olup olmadığına yönelik tespit yapılacak kişiler,
8-Adli yargı adaylarını değerlendirme ve seçme,
9-Bilimsel araştırmalarda.
10-Evlilik öncesi uyum düzeyini belirlemede dünyada güvenle uygulanan bilimsel bir testtir.
-
- Hacettepe Kişilik Envanteri
- SCID- II Kişilik Envanteri